Ist Ihre Organisation enkeltauglich? Transformation fordert das System Arbeit heraus

Fachkräftemangel und demographischer Wandel bestimmen die Agenda medialer Aufmerksamkeit. Klimawandel und Umweltzerstörung untergraben die Grundlagen des Lebens wie auch des Wirtschaftens in einem Maße, dass die bisherige Weise zu Wirtschaften nicht mehr tragbar ist. Auch das bisherige ökonomische Denken muss sich ändern. Daraus ergibt sich die Vordringlichkeit einer ambitionierten Umsteuerung. Eine bloße Dekarbonisierung reicht nicht aus. Die Transformation steht außer Frage und darf nicht auf Kosten der sozial schlechter Gestellten gehen.

Daraus ergeben sich folgende Fragen:
1) Warum sollte es die Organisation noch in 10 oder in 20 Jahren geben? Welche Veränderungen sind dafür notwendig?
2) Wird die Leistung der Organisation von der Gesellschaft und von den Stakeholdern geschätzt?
3) Welche Arbeitgeberattraktivität hat die Organisation? Welche Gründe sprechen dafür, dass junge, qualifizierte, mehrsprachige Menschen in dieser Organisation arbeiten möchten?

Organisationen sind Unternehmen mit unterschiedlicher Mitarbeiterzahl, Vereine, NGO‘s, Stiftungen, Kirchen, Sportvereine etc. Moderne Organisationen haben einen Purpose, Zweck, welcher quasi eine „license to operate“ ist. Sie müssen gegenüber der Gesellschaft, den Angestellten und Stakeholdern auskunftsfähig sein, wofür sie da sind. Warum sollte sie der Staat in der Krise retten?

Bitte anmelden bis 22.September unter der Email:

hausamdom@bistumlimburg.de